Danos
É possível descontar do salario do empregado apenas quando o resultante de adiantamentos, dispositivo da lei ou do contrato coletivo. Na hipótese de dano causado pelo empregado ou empregador, o desconto somente será lícito nos casos de dolo por parte do empregado, isto é, o empregado teve a intenção de causar dano ao empregador. No entanto, no caso de culpa, quando o empregado não tinha a intenção de cometê-lo, atuando com negligência, imperícia e imprudência, somente será possível ao empregador efetuar o desconto se tal possibilidade estiver prevista no contrato de trabalho.
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