TRÊS COISAS PODEM AJUDÁ-LO A ENCONTRAR A FELICIDADE NO EMPREGO : TRABALHAR COM O QUE GOSTA,TER IDENTIDAE COM OS VALORES DA EMPRESA E NÃO ABRIR MÃO DA QUALIDADE DE VIDA
DIZ A SABEDORIA POPULAR QUE, SE O trabalho fosse bom, ninguém precisaria ser remunerado para chegar ao escritório todos os dias. Faz sentido. Mas isso não significa que as horas gastas todos os dias na empresa serão sempre sacrificantes para quem está ali. Segundo especialistas, é possível encontrar em alguns empregos a adrenalina de atividades desafiadoras, remunerações elevadas, preocupação com a qualidade de vida dos funcionários e clima de amizade entre os colegas.
Reconhecer um profissional tão satisfeito com o trabalho pode não ser fácil, mas, com certeza, o infeliz se destaca no meio de outros. “Quando a pessoa está infeliz é visível falta de foco, a sensação de improdutividade é grande. No domingo á noite, ela sofre com o que é chamado de síndrome da musicado Fantástico. Basta o tradicional programa dominical começar e ela lembra que no dia seguinte precisa trabalhar para a depressão bater. Na sexta-feira o pensamento é outro : graças a Deus a semana acabou”, explica Bernardo Entschev, CEO da De Bernt Entschev Human Capital.
O especialista afirma que a felicidade no ambiente de trabalho corporativo está relacionada diretamente a três fatores. O primeiro é trabalhar com o que gosta. Entre os mais jovens, essa questão não esta 100% resolvida, já que ainda existem dúvidas sobre o que realmente se almeja fazer para o resto da vida. O mesmo não acontece com os mais experientes. O segundo fator é trabalhar em uma empresa cujos valores são compatíveis com os do profissional. “Se você acredita e se identifica como a empresa, é meio caminho andado”. Já o terceiro ponto é ter equilíbrio entre a vida pessoal e a carreira -em outras palavras, a tão sonhada qualidade devida.
Na teoria, tudo pode parecer fácil, mas, na prática, não é tão simples. “Existem nuances. Ás vezes, o profissional trabalha com o que gosta em uma empresa com os mesmos ideais que o dele, mas o clima da área não é bom.” Também é comum encontrar profissionais que se acham infelizes, mas descobrem que estavam equivocados quando mudam de emprego. “neste caso, a pessoa não avaliou os fatos em produtividade”.
SAÚDE X DINHEIRO
Foi o que aconteceu com a advogada Camila Zambrano. Tentada a ganhar mais, ela mudou de emprego. Na antiga empresa, era feliz por executar o trabalho da maneira que gostava, mas não ganha bem. “Isso acabava me deixando frustrada porque eu me empenhava e não tinha sucesso financeiro que eu gostaria de ter”. a solução foi buscar uma oportunidade em que a remuneração era muito mais atrativa. “No novo trabalho, a remuneração valia muito a pena, era algo, que eu não ganharia em outo lugar”.
A surpresa foi o ritmo de trabalho alucinado. Somente havia hora marcada para chegar ao trabalho, mas nunca hora para sair. Em três meses, a advogada teve uma crise de estresse e foi parar no hospital. Ela recorda que saia muito sobrecarregada do trabalho e não conseguia se desligar da empresa. com isso, começou a surgir a dificuldade para dormir – até ter uma crise de estafa. Foi nesse momento que ela optou por ganhar menos e ter saúde.
“eu preferi ter saúde e ganhar menos. Foi uma escolha difícil. Mas entendi que existem benefícios que não estão no holerite.”
FELICIDADE É COISA SÉRIA
Em algumas empresas, a preocupação com a felicidade não está limitada apenas aos profissionais. É o caso da Serasa Experian. Desde julho de 2010, a empresa mede (por meio deum questionário), a felicidade dos seus colaboradores.
A gerente de Comunicação Interna e Cultural Organizacional da Serasa Experian, Marilia Silvério, explica que a empresa acredita que seus colaboradores são indivisíveis – ou seja, não conseguem separar a vida pessoal e a profissional. “Se a pessoa teve um problema em casa, isso vai se refletir no trabalho. Do mesmo jeito, se ela tem um problema com a vida profissional, isso vai afetar a sua relação com seus familiares e amigos. Não dá para dizer: larga as suas emoções lá fora porque aqui é trabalho. O ser humano não é assim. Nós entendemos que ao compreender o todo, conseguimos fazer uma gestão mais efetiva.
Dessa maneira, os profissionais conseguem se desenvolver mais, se tornam mais engajados, têm mais responsabilidade e se comprometem com os resultados da empresa. “Isso tudo leva ao que chamamos de felicidade no trabalho”. Marília ressalta que pessoas felizes ficam menos doentes . há, portanto, um custo menor com plano de saúde e uma taxa de ausência menor. Além disso, quem é feliz se desenvolve mais rápido, o que reduz o custo da empresa com contratações.
MAIORIA DOS BRASILEIROS É FELIZ PROFISSIONALMENTE
Um estudo realizado pelo Instituto Datafolha revelou que 61% dos brasileiros estão felizes com o seu trabalho. Em 2011, o indicador era 45%. A fatia dos que afirmaram estar muitos felizes se manteve estável, em 16%, enquanto os mais ou menos felizes caíram 34% para 19%. Minoria, os infelizes com o trabalho que eram 4% e agora são 2%, enquanto os muito infelizes continuam sendo 1%. O brasileiro também tem um bom relacionamento com seus colegas e chefes. Para 93%, o relacionamento é ótimo ou bom.
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