Escassez de Talentos preocupa executivos !!!

A busca de soluções para a escassez de mão-de-obra qualificada no Brasil já consome um quinto do tempo de executivos de grandes empresas e os pequenos empreendedores não conseguem contratar tecnicos que poderiam lhes ajudar para  fazer o seu negócio acontecer e acaba centralizando todas as funções em si próprio o que dificulta o crescimento do seu negócio como um todo. E não apenas a área de Recursos Humanos tenta CONTORNAR O PROBLEMA, SEM ÊXITO, POIS 40% DAS COMPANHIAS ELEVARAM SALÁRIOS EM 18% E MAIS 82% DAS COMPANHIAS PLANEJAM INVESTIR EM CAPACITAÇÃO. Os dados estão em pesquisas do Instituto LLOS para o Fórum de Compras e suprimentos. Foram ouvidas 30 das maiores empresas do País. Na área de compras e suprimentos, 83% das entrevistadas apontaram a falta de profissionais qualificados e aptos a exercerem as funções correspondentes, como um dos maiores desafios da próxima meia década. Apenas 60% das posições vagas no segmento foram preenchidas por candidatos qualificados. Para quatro em cada dez empresas, as redes de relacionamento são o canal mais efetivo para atrair o perfil adequado. Em seguida, vêm as empresas de recrutamento (36%). A taxa de rotatividade média do setor está em 14%. É evidencia da guerra por talentos.